Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания - работодатель отправил приказы без предоставления отвода на 2 рабочих дня

22.08.2016, 13:37

• г. Екатеринбург

Получил письмо от работодателя, в котором находились копии приказов о применении дисциплинарного взыскания. Самое смешное, что основаниями послужили служебные записки и сразу же акт о якобы моем отказе писать объяснение. Разве не является это нарушением? Почему мне не предоставили 2 рабочих дня как продиктовано законом?

Читать ответы (7)

Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном взыскании

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

22.08.2016, 13:38,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, на этот вопрос ответит суд. из вашего вопроса. ничего не понять. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

22.08.2016, 13:41,

г. Екатеринбург

Поясню, нарушения обнаружили якобы 29.07.2016 и тут же акт за 29.07.2016 о моем отказе дать объяснения. Хотя я не отказывался и вообще ничего не знал об этом. Работодатель решил уволить меня и составил все документы задним числом, пока я был на больничном.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.08.2016, 13:43,

г. Санкт-Петербург

Восстановить свои трудовые права в любом случае вы сможете только через суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

22.08.2016, 13:48,

г. Чебоксары

Безусловно, это нарушение, Евгений.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

22.08.2016, 13:45,

г. Екатеринбург

Понятно что суд! Нарушение или нет?

Если не знаете что ответить, то лучше не отвечайте.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

22.08.2016, 13:47,

г. Кандалакша

Если вам не предложили дать объяснения по поводу случившегося, то это нарушение процедуры привлечения к ответственности. Увольнение будет незаконным, статья 193 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

22.08.2016, 13:48,

г. Чебоксары

Да, нарушение со стороны Работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO