Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость указания числа в заявлении о приеме на работу и отсутствие указания срока стажировки в договоре - причина и решение

23.08.2016, 08:06
• г. Петропавловск

У меня такои вопрос, я трудоустраиваюсь на работу в тоо, меня попросили написать заявление о приеме на работу, но при этом сказали чтоб я не указывал число в этом заявлении,

1.вопрос такой, почему?

2.в договоре также не отражено с какого числа я стажируюсь, почему?

3. стоит ли подписывать такои договор?

Читать ответы (1)
Заявление о приеме на работу Попросили написать заявление Заявление на работу Заявление о приеме Прием на работу
Ответы на вопрос (1):

нужно указывать все даты - это в ваших интересах

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
08.09.2019, 20:09

Как отменить написанное заявление о приёме на работу, если трудовой договор ещё не подписан?

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?
Читать ответы (9)
Олег Анатольевич
22.08.2016, 18:42

Неясные условия и отсутствие численных данных - что делать при подготовке документов о трудоустройстве и стажировке?

У меня такои вопрос, я трудоустраиваюсь на работу в тоо, меня попросили написать заявление о приеме на работу, но при этом сказали чтоб я не указывал число в этом заявлении, также подготовили договор о приеме на стажировку в не отраженно с какого числа я принят на стажировку и сумма оплаты а также сроки. Скажите с чем это может быть связано, стоит ли подписывать такои договор, и если я не ошибаюсь перед договором с начало подготавливаться приказ на трудоустройство? Боюсь что отработаю у них по теряя время и без выплаты.
Читать ответы (2)
Сергей Завьялов
01.01.2021, 15:19

Сообщение своих данных при приеме на работу.

Перед новым годом был на собеседовании на работу. Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс. Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?
Читать ответы (13)
Cергей
03.07.2015, 20:38

Может ли работодатель отказать в приеме на работу после подписания заявления, и влияет ли подпись работодателя на этот процесс?

Если при приеме на работу написано заявление, может ли работодатель через какое-то время отказать? И играет ли роль подписано оно было работодателем или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.09.2018, 11:52

Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Читать ответы (3)
Дмитрий Мартынцев
16.09.2020, 12:01

Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?

Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.
Читать ответы (1)
Лика
28.05.2021, 03:57

Уведомление об окончании трудового договора и заявление о приёме на работу в то же время

Подписала уведомление с таким текстом: "Назварие организации" в лице директора ФИО уведомляет Вас об окончании действия трудового договора от 04.07.2016 в связи с окончанием срока его действия. Но, тут же написала заявление о приёме на работу в эту же организацию и должность. Почему не продлить, зачем увольнять? Данная бюрократия может как-то повлиять на запланированный декрет? Не беременная, но активно над этим работаю в плане ЭКО.
Читать ответы (1)