Невозможность взыскания задолженности по кредиту в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет - статья для ссылки в ответном письме

Жена работает по срочному договору, замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком, но моя жена сейчас сама находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком. Могут ли ее уволить, если сотрудница, которую она замещала, выйдет из отпуска?

Если да, то по какой статье. Если нет, то тоже на какую статью нам ссылаться?

Спасибо.

На наше предприятие пришло письмо с Постановлением об обращении взыскания на заработную плату должника.

Сотрудник получает оклад 17 250 с учетом НДФЛ и есть один несовершеннолетний ребенок. На какую статью сослаться в ответном письме, что мы не можем удерживать с заработной платы задолженность.

Прошу пояснить. За просроченный автокредит фссп открыли ип на взыскание дс, далее открыли ип на арест авто по кредиту. После ареста авто, полностью закрыли задолженность. Пришло постановление об отмене постановления взыскания дс. А об отмене ареста авто ничего. Когда ждать второе постановление?

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.

Спасибо.

Было вынесено одновременно и сразу 2 постановления о возбуждении исполнительного производства (одно о взыскании суммы задолженности, второе о взыскании имущества. Спустя 2 недели было обращено взыскание сразу на все имущество. Постановления о невозможности взыскания денег не было.

Вопрос:

Исходя из вышеизложенного не нарушена ли очередность взыскания?

С уважением.

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Мы приняли сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При возмещении средств от ФСС, с нас попросили письмо о необходимости приема такого сотрудника. Есть ли образец подобного письма.

Пришло на гос услуги письмо "Постановление о взыскании исполнительского сбора по исполнительному производству имущественного характера" по кредиту который не платил чуть более 3 лет.. Как можно обжаловать это письмо? Ведь срок взыскания 3 года?

Не платили за капремонт. Пришло письмо о взыскании задолжности. Если я начну частично погашать задожность, будут ли взыскания с пенсии?

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?