Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая дата должна быть указана в трудовой книжке и заранее ли я должен отработать воскресенье?

23.08.2016, 12:33
• г. Екатеринбург

Подала заявление на расчёт в понедельник 22 августа и 14 дней отработки заканчивается в воскресенье 4 сентября, но отдел кадров в воскресенье не работает. В трудовой книжке какая дата должна стоять и должна ли я в этот день работать?

Читать ответы (2)
Трудовая книжка
Трудовая книга
Отдел кадров
Ответы на вопрос (2):

не должны работать, если у Вас выходной--должны издать приказ об увольнении в пятницу (могут и понедельник)и выдать вам ТК и расчет.

Спросить

Здравствуйте,Ирина!

Когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении. Без переносов. Об этом сказано в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.

1.Вас можно уволить без отработки всех 14 дней. Если, конечно, Вы и руководство не против. Можно рассчитать работника и выдать ему все документы хоть на следующий день после того, как он подал заявление «по собственному».Ну или потребовать от него отработать дней пять или восемь, как удобнее. В общем, нужно просто подогнать даты так, чтобы последний день работы выпал на будний. А значит, кадровику не придется приезжать в офис в свой выходной.

2. Отпуск с последующим увольнением.Это позволяет сделать статья 127 Трудового кодекса РФ. Напишите заявление в свободной форме.Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги