Светлана
16.11.2016, 15:07
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Читать ответы (2)
Хотел поинтересоваться:
В декабре 2015 взял компенсацию за отпуск (8 дней). С 11 января 2016 года фирма была переименована и все сотрудники, включая меня, были уволены и заного трудоустроены на новую фирму.
Сейчас, написав заявление на отпуск, мне оплатили только 20 дней из возможных 31 дней (оплачиваемых). Объясняя это тем что на старой фирме я брал небольшую часть отпуска. Говорят что это считается вместе.
Хотелось бы узнать насколько это правомерно. Спасибо.
Здравствуйте! Неправомерно,если это новое юридическое лицо,отпуск в прежней организации не учитывается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация