Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выходящим с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при выходе на основную и совместительскую работу?

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для любого увольнения должны быть законные основания. Если речь идёт об увольнении по инициативе работодателя, то все они прописаны в Ст.81 ТК РФ . Однако для женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет существует запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением П. 1, 5-8,10,11 ч.1 ст.81 ТК РФ или П.2 Ст. 336 ТК РФ . (ч.4 Ст. 261 ТК РФ).

Есть ещё и дополнительное основание . Согласно ст.288 ТК РФ Договор по совместительству заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.