Юлия
24.08.2016, 13:19
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выходящим с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Читать ответы (2)
Работодатель на работе по совместительству сказал, что уволит меня в первый же день выхода на основную работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли он на это право и какие у меня есть права, если я выйду на основную работу, а по совместительству (есть заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет) останусь догуливать этот отпуск. В праве ли он расторгнуть трудовой договор и будет ли оплачиваться этот отпуск у совместителя?
Не имеет никакого права согласно ст 256, 261 ТК РФ
СпроситьМожете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите выйти на работу, выходите. Уволить Вас работодатель может только по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация