Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Для меня это очень важно, так как данное обстоятельство значительно скажется на оплате больничного листа по беременности и родам.

25.09.2003, 15:55
• г. Кириши

1 октября я ухожу в декрет. Во время беременности я работала полный рабочий день, не требовала никаких для себя поблажек, выходила сверхурочно, если была необходимость, единственное - ходила раз в месяц на прием в жен. консультацию в рабочее время. Недавно у нас произошла смена руководства и новый начальник мне заявил, что я за этот месяц (сентябрь) не получу никаких премий, которые получала раньше всегда, получу только оклад. Для меня это очень важно, так как данное обстоятельство значительно скажется на оплате больничного листа по беременности и родам. Мой оклад - 1500 руб., на самом деле заработная плата с учетом премии 8 000 рублей. Правомочно ли такое действие по отношению к работающей беременной женщине, при условии, что все остальные работники премию получат.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Инна!

Даный вопрос необходимо рассматривать не в контексте отношения к беременной женщине или не беременной, а в рамках законности принятого решения администрацией об выплате Вам премии за этот рабочий месяц или нет, данный вопрос необходимо решать с учетом положения о премировании которое должно быть на Вашем предприятии.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России