Расчет за больничный - возможность рассмотрения заявления и последующее подача на расчет
Я написала заявление на расчет с 31 августа, но в данный момент я ушла на больничный и наверно пробуду на нем и в сентябре. Меня могут рассчитать 31 августа, если я нахожусь на больничном? Или мне нужно отозвать заявление? И смогу ли я после больничного сразу подать на расчет? Мне обязательно будет отрабатывать 2 недели или нет?
Можно отозвать заявление.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
если написали на увольнение могут уволить и рассчитать, а б/л оплатят как положено--изучите ст.80ткрф.
Спросить
Я имела ввиду вот что, если я после больничного выйду на работу, и сразу напишу заявление на расчет. По закону, мне можно будет сразу уйти или нужно будет отрабатывать 2 недели?
Спросить
Вам не нужно отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить работодателя о увольнении за две недели. Как я понял две недели у вас истекут при нахождении на больничном.
Спросить
В данный момент я нахожусь на больничном хочу написать заявление об увольнении во время больничного. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после закрытия больничного или больничный входит в отработку?
Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после закрытия больничного
Здравствуйте! Нет, не нужно будет "отрабатывать".
СпроситьЕсли я написала заявление на увольнение 13 апреля, но 15 апреля я ушла на больничный, нужно ли будет мне отрабатывать после больничного 2 недели?
Моя знакомая работает в магазине, написала заявление на увольнение, ей сказали отрабатывать 2 недели, а если не отработает, то уволят по статье. Подскажите, обязательно ей отрабатывать? Она в данный момент пошла на больничный, после больничного ей надо отрабатывать или нет?
Сейчас нахожусь на больничном с 21.07 написала заявление на увольнения когда закроют больничный не знаю но мне на работе говарят что как только закроют больничный меня заставят отрабатывать 2 инедели. Могу ли я после больничного уйти в отпуск чтоб не отрабатывать 2 неделт.
Если заявление написано уже, то больничный входит в отработку. То есть сами подсчитаете дни с момента подписания приказа, ну а остальное придётся дорабатывать если не перекроет больничный. Вас не могу уволить на больничном. То есть вы пришли, а вам:"вы уволены ещё вчера".А вообще отработка дело начальства. Могут заставить, а могут и нет. Суть отработки, за 2 недели найти нового работника на ваше место.
Спросить
Он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Где он эти 2 недели будет: на работе, в отпуске или на больничном - не важно. Ничего отрабатывать уже не обязан.
СпроситьЗдравствуте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа и ушла на больничный чтоб не отрабатывать. С больничногг меня выписали 31 августа. Получается отрабатывать мне еще до 5 сентября, рабочих смен осталось 2 дня т.к график 2/2.Могу ли я не отрабатывать эти смены? Или отработка обязательна в т.ч 14 дней? Заявление уже поданно и подписанно начальством.
Здравствуйте
Отработка обязательна, если вы не будете работать, вас могут уволить по статье за прогул
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
с уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. Отрабатывать необходимо. При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин у работодателя, при соблюдении предусмотренной законом процедуры, есть право уволить вас за прогул, несмотря на поданное заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
В соответствии со. ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, не отрабатывать положенные 2 недели вы можете, только если заключите соглашение с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Срок в 2 недели предусмотрен для уведомления работодателя, чтобы он смог подготовить Вам замену, осуществить во время расчет и т.п., его течение начинается со следующего дня после написания заявления. Работа в указанный период должна осуществляться работником в соответствии с трудовым распорядком и условиями его трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Для этого на Вашем заявлении начальник должен поставить дату, с которой необходимо Вас уволить, а Вы должны письменно выразить свое согласие с указанной датой (можно на том же заявлении).
В случае уклонения Вас от работы работодатель может уволить Вас по ст. 81 ТК РФ аз-за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Так что, либо письменно договоритесь с работодателем о сокращении срока отработки, либо дорабатывайте оставшийся срок.
Удачи!
СпроситьУ меня ребенок инвалид. Можно ли не отрабатывать по уходу за ребенком инвалидом? Заявление написанно, начальством подписанно и отправленно уже в другой город. Возможно ли подать еще какие-то документы, заявление чтоб не отрабатывать остальные дни?
СпроситьТолько по согласованию с работодателем вы сможете не отрабатывать, подайте заявление приложите справку о том что уходу за ребенком инвалидом может работодатель и не заставить вас отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Уволиться Вы можете по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели до увольнения, можно и за месяц об этом уведомить работодателя.
Срок "отработки" 2-х недлель начнет течь на следующий день с даты получения работодателем от Вас заявления об увольнении по собственному желани.
Наличие ребенка инвалида у работника не дает основания для его увольнения без "отработки" не менее дух недель согласно статьи 80 ТК РФ, этот вопрос возможно решить только с согласия работодателя.
Для этого и нужно указывать в заявлени дату своего увольнения.
Если Вы не хотите работать до даты увольнения, то ознакомьтесь со статями 81, 84.1 ТК РФ, обратитесь в поликлиннику с простудой, например, в период временной нетрудоспособности будет течь двухнедельный срок "отработки" согласно статьи 80 ТК Ф. Или в крайнем случае возьмите с солгасия работодателя отпуск, в т.ч. отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам.
СпроситьТогда необходимо написать новое заявление - изменить дату увольнения, поскольку самостоятельно ее изменить работодатель не может. В обоснование необходимости увольнения в указанный вами день, укажите - "в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом", приложите документы в подтверждение инвалидности ухода.
в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день подскажите пожалуйста я увольняюсь последний рабочий день 29 августа, но мне предстоит сесть на больниный с ребенком, нужно ли мне после больничного отрабатывать оставшиеся дни или будет сразу расчет после больничного?
Добрый день. По закону Вы обязаны не отработать две недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Предупредить можно находясь на больничном.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Спросить
Не нужно ничего отрабатывать после больничного. Если по приказу и заявлению у В последний день работы 29.08, то таковым он и останется. Ст.80 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Нет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Алена, добрый день!
Больничный идет в счет отработки, не продляя ее, однако, если больничный закончится до 29 числа - оставшиеся дни надо будет отработать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ данный момент нахожусь на больничном с ребёнком на работе начальство недовольно. Если сразу после больничного написать заявление на увольнение, как его правильно написать чтобы не отрабатывать 2 недели?
Если сразу после больничного написать заявление на увольнение как его правильно написать чтобы не отрабатывать 2 недели?
---напишите как и обычно, но только с согласия руководителя. сможете не отрабатывать
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
Такого характера. Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию. После больничного я буду отрабатывать или нет вот эти две недели. Или учитывается две недели вовремя больничного это две недели.
Альферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления.
Спросить
