Вопросы продления трудового договора и права работника в детском саду
Я устроилась на работу в детский сад воспитателем. Заведующая озвучила мой испытательный срок-3 месяца. Спустя 3 месяца, мне сообщили что продлевают еще на 3 месяца, подписав дополнительное соглашение к договору я продолжала работать дальше. И вот подошли к концу и эти 3 месяца, заведующая сообщила что продлеваем тебе еще на 1 месяц. После этого я стала просматривать свой трудовой договор и наткнулась на запись, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок-3 месяца. Где причина такого заключения не написана. Следующий пункт в договоре-испытательный срок, там стоит прочерк. Позже я выяснила что через месяц выйдет на работу декретница, и обеспокоена тем, что меня просто уволят после ее выхода. Вопрос в том, имеют ли они право продлевать мне вот так вот договор? И правильно ли я делаю что подписываю эти дополнительные соглашения? Чего мне ожидать?
Вас обманывают
СпроситьДобрый день! По описанию Ваша ситуация очень похожа на использование Вашей трудовой деятельности незаконно.Лучше всего внимательно изучить Ваш трудовой договор и проанализировать возможности разрешения Вашей ситуации. В противном случае высока вероятность того, что Вас оставят без работы. Будем рады помочь Вам. С уважением, ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А.
СпроситьАрзамас - онлайн услуги юристов
Детали нового контракта с возможной пролонгацией - что нужно знать о дополнительных соглашениях и сроках
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Руководитель продлевает мне трудовой договор после испытательного срока - Что говорит закон?
Как расторгнуть трудовой договор, но оставить ребенка в детском саду?
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Отсутствие премий по трудовому договору - что делать в данной ситуации?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
