Необходимость исследования законности вынесения приказов о дисциплинарном взыскании в судебном порядке, если заявитель не указал это в исковом заявлении, но заявил о незаконном увольнении из-за ненадлежа
Должен ли суд исследовать законность вынесения работодателем приказов о дисциплинарном взыскании, если это не заявлено в просительной части искового заявления, а заявлено в основаниях (считаю свое увольнение незаконным в результате ненадлежащего оформления приказов? (иск написан спешно и заявлено требование о признании записи недействительной) . желательно указание нормы)
Все доводы будут исследованы судом и оценены, на основании чего будет вынесено решение.
Спросить
Здравствуйте! Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, то есть не имеет право признать приказ об увольнении незаконным, если не заявлено в просительной части искового заявления.
Спросить
Разумеется, должен. Вы вправе ставить данный вопрос перед судом. На Вашем месте, раз Вы самостоятельно и в спешке писали иск, я бы уточнил исковые требования в порядке ст. 35 ГПК РФ.
Спросить
Конечно будет исследовать.Вы на это можете обратить внимание в процессе.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Дополнительно заявлены требования о признании договоров недействительными - изменение предмета и оснований иска.
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Одновременное изменение основания и предмета иска - что нужно знать\n2.
О причинах проигрыша дела и возможных последствиях для дальнейшего судебного процесса
Необходимость отдельного требования об отмене приказа об увольнении при подаче иска о признании увольнения незаконным
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Как оформить дополнительные требования в судебном процессе по гражданскому делу?
Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих