Как поступить женщине, находящейся в положении, при заключении нового трудового договора?

28.08.2016, 09:07

• г. Краснотурьинск

Как поступить женщине в такой вот ситуации...?

Она работала в школьной столовой мойщицей посуды. На летний период всех работников отправили в неоплачиваемые отпуска, а за это время тендер по оказанию услуг питания школьников выиграла другая фирма. Всех работников прежнего предприятия уволили с последующим приемом. Сейчас ей нужно заключать новый трудовой договор. Особенность в том, что она в положении, срок 5 месяцев. Прежнего работодателя о своей беременности она не уведомляла из-за маленького срока, а на учет встала во время вынужденного отпуска. Нужно ли ей уведомлять нового работодателя о своей беременности при заключении договора, что скорее всего повлечет отказ в заключении такового, или же...?

Читать ответы (3)

Заключать трудовой договор
Оказание услуг питания
Новый трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

28.08.2016, 09:11,

г. Москва

Не совсем понятно, она уже написала заявление на увольнение или нет?

Спросить

Юрист

Самохина Н.Е. 4.4

28.08.2016, 09:11,

г. Москва

Доброе утро. Она не обязана уведомлять о своей беременности.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.08.2016, 11:30,

г. Москва

Работница Не обязана никого уведомлять о своей беременности, тем более до подписания трудового договора с новым работодателем. Когда понадобится воспользоваться льготами и преимуществами тогда и предоставите справку (невозможность привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные, работа в ночное время, командировки и Пр.) или медицинское заключение ( при перевод на легкий труд ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59