Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Адекватное наказание

Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?

Какое может быть наказание нарушение правил внутреннего распорядка нахождение на рабочем месте не в свое рабочее время.

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Работник отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа, какие меры нужно предпринять относительно его?

Что грозит рабочему, если он отсутствовал на рабочем месте 40 минут.

Как быть в этой ситуации работнику, да бы не быть уволенным с зан.

Какое наказание за курение на рабочем месте

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины

Является ли это прогулом, если я 4 часа отсутствовала на рабочем месте?

Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа. Можно его уволить за прогул?

Могу ли уволить за прогул если отсутствовал на рабочем месте 3 часа 35 минут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59