Могу ли уволить за прогул если отсутствовал на рабочем месте 3 часа 35 минут.
Могу ли уволить за прогул если отсутствовал на рабочем месте 3 часа 35 минут.
Могу ли уволить за прогул если отсутствовал на рабочем месте 3 часа 35 минут.
Могут, если отсутствовал без уважительных причин свыше 4 часов.
Спросить
Здравствуйте! Если, установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа работник отсутствовал, то можно считать прогулом и уволить. Во всех остальных случаях, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Спросить
Алексей, Прогул-это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . (Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81, п. 6, подп. "а").
Таким образом уволить вас не могут.
Спросить
Алексей,
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если ваше отсутствие не имеет уважительных причин-последует санкция. Но она применяется на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ 4 часа отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, может ли дирекция уволить за прогул?
Мой работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа 45 минут, как я могу наказать данного сотрудника.
Работник (продавец) отсутствовала на рабочем месте с 9 час. до 16 час. Как оформить прогул?
Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)
Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.
Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.
Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?
