Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска - неуведомленное увольнение – норма или нарушение?

28.08.2016, 17:31
• г. Ханты-Мансийск

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Читать ответы (7)
Прекращение трудовых отношений
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Трудовой договор на время декретного отпуска
Ответы на вопрос (7):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Здравствуйте Елена. Вас обязаны уведомить об увольнении не менее, чем за 3 календарных дня.

Источник: ст. 79 Трудового Кодекса РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

МЕНЯ приняли на место основного сотрудника, на время ЕЁ декретного отпуска. Вопрос заключается в том: в какие сроки должны меня уведомить что расторгают со мной договор? Что меня увольняют? Просто неожиданно, без всяких уведомлений, приказ об увольнении...

Спросить

За три дня, вам же ответили

Спросить

Вас обязаны уведомить об увольнении не менее ,чем за 3 дня.Действия работодателя неправомерны.Обязан выдать уведомление об увольнении в письменной форме.

Спросить

Елена, нарушений норм ТК РФ нет. У Вас все в договоре указано. Приказом Вас уведомили о расторжении договора. Работница не должна Вас уведомлять о своем выходе. Достаточно того, что она сообщила об этом Работодателю.

Спросить

за 3 дня до расторжения договора

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги