Работодатель проверяет подлинность больничного листа после увольнения - действия в соответствии с законом?
Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?
Да, это его право.
Спросить
нет ничего незаконного
Спросить
Да привомерны .
Спросить
Работник сдал больничный лист к оплате за неделю до увольнения. Через две недели после увольнения работника работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения? И как работнику выяснить, оплачен ли больничный?
Спросить
Здравствуйте!
Вам по поводу проверки больничного ответили. По оплате больничного можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ. В справке Вы увидите все начисленные и выплаченные суммы.
Спросить
Нет ничего незаконного даже если работодатель задумает проверить выдачу больничного по истечении года.... Оплачен вам больничный или нет вы можете выяснить у работодателя запросив справку 2-НДФЛ
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?
Как работнику узнать, какие сведения работодатель запрашивал в поликлинике после получения больничного на оплату?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
