И что мне делать в сложившийся ситуаций Куда обратиться и какие документы надо собрать?
Я проработала в подряднои организаций почти 2 года не по трудовой (в трудовой книжки нет записи) а по договору но недавно ушла и попросила 2 экземпляр договора за то время что там проработала (за все время что я там работала мне не разу не давали 2 экземпляр
договора) и 2 НДФЛ но мне договор так и не дали а дали только 2 НДФЛ говоря что он и
свидетельствует что я там работала но в 2 НДФЛ указаны такие суммы денег которые я
не получала никогда моя зарплата составляла 10-15 тыс руб в месяц по
пластиковой карточки банка. (выписка с банка есть) То там указана в 3-4 раза больше в месяц мая зарплата. И за последний неполныи месяц мне так и не заплатили так как я не
согласилась с суммаи я написала заявление мне сказали как рассмотрят позвонят Как
и что мне делать в сложившийся ситуаций Куда обратиться и какие документы надо собрать?
Заранее спасибо.
Добрый день Алена! Вы можете подать в суд на Вашу организацию, написав исковое заявление о невыплате зароботной платы. Вы можете записатся к нам на бесплатную консультаци по предварительной записи по телефону: 508 01 19
Спросить
То, что Ваша работа в организации вообще не регламентирована какими либо документами (отсутствие гражданско-правового договора), есть шанс признать существующие отношения трудовыми со всеми вытекающими.
ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вам стоит обратиться в суд с иском по вышеуказанным требованиям и взысканием недоплаченной заработной платы. Для составления иска и получения более подробной информации по защите Ваших прав, обратитесь к опытному юристу в порядке очной консультации.
Спросить
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Уважаемая Наталья, для начала направьте письменное обращение претензию работодателю с копией своего экземпляра договора и справкой НДФЛ. Доказывать фальсификацию договора нужно будет в суде.
С другой стороны - предложите работодателю выплатить Вам тогда заработную плату за прошедший период из расчета ставки 0,8. Думаю, он крепко задумается.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?
В самом договоре цессии должны быть указаны все существенные условия, а именно все реквизиты должника, суммы и другое...
СпроситьКак устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался.
После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили.
Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали.
Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные.
Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб.
Есть требования ст. 67 ТК РФ.
Вопросы:
1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи?
2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным?
3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр?
4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?
Уважаемый Олег !
У Вас очень серъезное дело и запутанно, чему Вы сами и способствовали.
Поэтому Вам потребуется юридическая помощь юриста или адвоката по месту жительства, что бы ДОСТОЙНО уволиться от этого работодателя и взыскать по максимуму с него расчет в связи с расторжением трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьВ начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Миля, что Вам сказать, не надо подписывать документы не глядя, раз Вы подписали - значит согласились.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть договора, о которых Вы ведете речь, вполне возможно, что Вы просто что-то неверно понимаете, и нарушения Ваших прав нет.
Оспорить в суде можно реальные нарушения Ваших прав.
Срок обращения в суд 3 месяца в общем случае, по вопросу увольнения - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте, Миля! К сожалению, подписав новую редакцию договора Вы дали свое согласие на выполнение договора, Вы можете обратиться в суд для признания договора недействительным, так как он был подписан Вами под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, но шансы невелики.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Миля
А у Вас остался экземпляр старого с подписью и печатью работодателя? По идее у Вас заключено два договора, так что можете требовать расторжение невыгодного и продолжать работать по более выгодному.
СпроситьСегодня отработал последний день. Мне должны зарплату за пять месяцев. Расчет на выдали. Сказали, начнут погашать через неделю и по частям.
Работал по договору (без трудовой книжки). Реальная зарплата больше в два раза той, которая указана в договоре.
Вопрос: Если обязать организацию выплатить долг через суд и пр., возможно вернуть всю зарплату или только ту что указана в договоре, минус налог.
Спасибо.
ДА, МОЖЕТЕ, НО ВАМ В ТАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО БУДЕТ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЛИ З/П НАМНОГО БОЛЬШЕ ЧЕМ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
Спросить
Да, можно- обязательно подавайте в суд- возможно работодатель специально тянет время, ведь у вас срок для требования выплаты з/п составляет 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Добрый вечер, Игорь!
По суду взыщете сумму по Договору, чтобы вернуть реальную сумму - нужны весомые доказательства.
СпроситьПроработала в организации почти год, за последний месяц не могу получить зарплату, руководитель не отвечает на звонки, в офисе его нет. Работала без трудовой, но есть трудовой договор с марта 2012 (по совместительству), в договоре указана совсем другая зарплата. Подскажите, как выть зарплату?
Уважаемая Ксения! обратитесь в суд с иском, вод только сколько вы сможете взыскать.. по большому счету взыскать вы должны по договору либо исходя из расчетки.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
нужна ли вообще справка 2ндфл приставам если зарплата указана в договоре
- Нужна, так как этих договоров они видят по сотне на день
А вот 2-НДФЛ,
с указанием перечисленного налога, позволить взять вашего работодателя за "одно место"
СпроситьЧто делать, если в договоре указана зарплата 12000, а на руки мы получаем в два раза больше, ндфл вычитывают из суммы 23000, а не из суммы по договору, в договоре ни о каких премиях не указано, только оклад 12000
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьЗдравствуйте. Ранее мне выдавали мой экземпляр трудового договора на руки но потом бухгалтер попросила его вернуть и мне не отдала. Сейчас он мне нужен чтобы подать в суд. Работала без трудовой книжки но по договору. Я не помню, расписывалась ли за получение трудового договора первый раз. Имею ли я право вновь попросить свой экземпляр трудового договора у работодателя и что делать если он мне откажет? В трудовой инспекции была, там принимают обращения только от лиц с доказательствами работы (трудовой договор, запись в трудовой книжке), так что меня просто послали после 2 часов в живой очереди.
Здравствуйте! Вы вправе подать работодателю заявление о выдаче копии трудового договора. Если откажут, то вправе обратиться в суд.
СпроситьАня, если Вы были трудоустроены официально, то в отношении Вас, скорее всего, сдавалась отчетность, уплачивались взносы, налоги. Этот момент скрыть не удастся.
Вам надо грамотно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В случае, если работодатель будет отрицать факт работы, можно будет по ходу дела уточнить иск и требовать еще и признать факт трудовых отношений.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьКак вернуть зарплату если в договоре была указана наименьшая сумма. Работал на севере. По договору была указанна 33 руб час. За месяц обещали 40000 тыс руб. За 50 дней я получил 17000 тыс руб. прошло уже четыре месяца. Звоню работодателю говорят денег нет. Сто делать.
Александр,прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.
«Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.
Если вы получали зарплату «в конверте» - при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей.
При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.
По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.
Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.
Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.
Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.
Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!
Спросить
