Повышение МРОТ до 7500 рублей - полагается ли прибавка к окладу и на основании какого закона в бюджетной организации ВС РФ?

Работаю сторожем в школе, оклад-2200. С доплатами набирается только 6600, поэтому доводят до МРОТ 7500. В праздничные дни двойной размер оплаты должны считать от оклада 2200 или от МРОТ 7500? Спасибо!

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Я работаю в бюджетной организации. Мой оклад составляет 5700 + доплата за совмещение 4100. Должны ли мне доплачивать до МРОТ с основного оклада?

Работаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)

Добрый день! Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:

Я – пенсионерка по возрасту. Работаю сторожем в бюджетной организации. Работа неквалифицированная, соответственно низкооплачиваемая. До недавнего времени мой оклад не был ниже значения МРОТ по РФ и увеличивался соответственно с каждым увеличением МРОТ.

Ситуация изменилась в сентябре 2007. После очередного увеличения значения МРОТ с 01.09.2007 до 2300 рублей (на основании ст.1 ФЗ от 20.04.07 №54-ФЗ) увеличения моего оклада не произошло. С 1 января 2008 г. размер МРОТ по РХ равен 2500 рублей, мой оклад так же не изменился.

На сегодняшний день, при отработке полной нормы рабочего времени, мой оклад составляет 1460 рублей.

При обращении к администрации по данному вопросу я обычно получаю ответ со ссылкой на сумму начислений, т.е. мне обычно отвечают: «Закон не нарушен, т.к. сумма начислений за месяц не ниже значения МРОТ». Я же не согласна с таким подходом, т.к. по определению «Минимальный Размер Оплаты Труда (минимальная заработная плата) – официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты [Словарь по экономике и финансам]

Вопрос: Так о чем же все-таки идет речь в законе: о тарифной ставке, окладе или сумме начислений?

Большое спасибо.

Скажите, оклад биолога кдл равен окладу врача-лаборанта? В 2015 г в январе ушла декрет, в феврале повысили оклады врачам-лаборантам на 30%,а мне как биологу на 10%.До этого повышения оклады были равны.

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,. Я работаю воспитателем. У меня оклад 7800 р. С @ января всем у кого оклады меньше МРОТ добавляют деньги. А нам начальство сказало, что не добавят, потому что мы получаем к окладу стимулирование. Справедливо ли это?