Уволился по своему желанию, но выплатили только компенсацию - ожидать или обратиться в суд?
Я уволился по собственному желанию! При увольнении выплатили только компенсацию, сказали что сразу все не дают! Мол когда будут давать з/п тогда и заплатят за последний отработаный месяц! Что мне делать? Ждать или идти в суд?
Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можете обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте! по закону с вами должны произвести полный расчет в день увольнения, но к сожалению на некоторых предприятиях сложилась такая практика, что полностью рассчитывают в день з/п, можете подождать этого дня.
Спросить
срочно обращаться в суд для защиты своих прав у вас есть месяц с даты увольнения
Спросить
Уважаемые юристы скажите мне пожалуйста я уволился с работы по собственному желанию при этом отработал полный месяц зарплата всегда была с премией 50% но за этот последний месяц мне не выплатили то есть не дали с расчетом после увольнения сказали что мол при увольнение не начисляем премию правильно ли это по закону или нет что мне делать.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, ответ на Ваш вопрос надо искать в локальном нормативный акте, который предусматривает стимулирующие выплаты.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?
Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?
Вы уверены, что это незаконно? Положение о премировании в вашей организации хорошо изучили? Или вообще не читали?
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению работодателя.
Если Вашим трудовым договором ежемесячная выплата премии не предусмотрена, то наказать работодателя не получится.
Спросить
Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением, пусть дадут обоснованный ответ
если ответ будет необоснованный (без ссылок на локальный нормативный акт) то обращайтесь в суд.
Спросить
Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?
Здравствуйте, для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, если не поможет, тогда обращайтесь в суд, выплатить вам за отработанное время должны были в том числе и премию.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию рассчетные мне начислили а зарплату за отработанный месяц не выплатили сказали только в день зарплаты законно ли это.
Здравствуйте!
это не законно - с вами должны произвести полный расчет в день увольнения -статья 140 Трудового кодекса РФ
СпроситьНа работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
Спросить
А как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спроситьдоказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
Спросить
Подсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
Спросить
обратитесь в инспекцию по труду они их быстро заставят сейчас в краснодаре это жестко делают
Помогите, пожалуйста, разобраться. Уволилась по собственному желанию с фирмы (юр. форма ООО), где проработала три года. Написала заявление по собственному желанию с "выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за последние два года" В отпуск не ходила. Директор не выплатил зарплату за отработанный месяц и эту компенсацию. Что мне делать? У меня несовершеннолетний ребенок (8 лет). Куда лучше обратиться: в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру?
Лучше обращайтесь в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими деньгами(расчитываются исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ- в прошлом году было 13% годовых), прокуратура тут не при чем.
Желаю Вам успехов!
СпроситьПри увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск.
Вопрос:
- имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Уважаемый Виктор, добрый день!
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет в последний день увольнения: за отработатанное время в соответствии с системой оплаты труда на Вашем предприятии, исходя из размера заработной платы, установленной в трудовом договоре; и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплата по средней заработной плате в данном случае не предусмотрена.
Кроме того, в судебном порядке Вы вправе ставить вопрос о взыскании пени за просрочку выплаты Вам расчета при увольнении.
СпроситьУволилась по собственному желанию. В Коллек. Договоре оговаривалась компенсация при увольнении по собственному желанию. Компенсацию мне не выплатили. Куда можно обратиться?
Вы можете обратиться в сд или трудовую инспекцию, если конечно выплата компенсации предусмотрена в безусловном порядке.
Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Уволился 08.10.2012. Мне выплатили заработную плату за сентябрь. За октябрь расчёт и заработную плату не дают. И компенсацию за неиспользованный отпуск так же не выплатили (2 недели). Что делать в этом случае?
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм, пеней за задержку выплаты расчета и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения, т.е. в Вашем случае - до 08.01.2013 года.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию. При увольнении деньги выплатили не сразу, а на протяжении месяца. Не поставили печать, а только роспись. Не могу встать на учёт в центр занятости.
