ГУФСИН грозит прокуратурой предприятию из-за отсутствия информации о судимости в трудовой книжке работника - какое наказание возможно?
За то, что в трудовой книжке при увольнении работника не записано, что судимость не погашена и он не имеет права занимать определенную должность, ГУФСИН угрожает прокуратурой. Какое наказание ждет предприятие?
В течение месяца после постановки осужденного на учет УИИ проверяет, изменен ли (прекращен) трудовой договор с осужденным, занимающим должность или занимающимся деятельностью, права на которые он лишен (если осужденный не уволен из этой организации), по какой должности (деятельности) заключен новый трудовой договор, а также аннулировано ли соответствующим органом разрешение и изъят ли документ, предоставляющий осужденному право на занятие деятельностью, которой ему запрещено заниматься (в точном соответствии с приговором).
В случае увольнения осужденного с прежнего места работы УИИ в месячный срок с момента получения сообщения о его увольнении: 1) устанавливает новое место работы осужденного; 2) направляет извещение по новому месту работы; 3) проверяет по новому месту работы осужденного наличие соответствующей приговору суда записи в его трудовой книжке и устанавливает его должность (род деятельности).
Если запись в трудовой книжке осужденного отсутствует, УИИ принимает меры к ее занесению.
Спросить