Возможно ли восстановление на работе после конфликта, если работодатель нарушил процедуру сокращения, не имея информации о моей инвалидности?
После конфликта на работе меня подвели под сокращение. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мне предложены не все имеющиеся вакансии. Я инвалид 2 группы, реабилитационную карту в отдел кадров не сдавала. Но мой адвокат в суд представил мою карту реабилитации, в которой написано, что мне противопоказан труд 2 и 3 класса. Вакантные должности аттестованы все как 2 класс. Можно ли восстановиться на работе, если на момент сокращения работодатель не располагал сведениями о степени ограничения (мое право не сообщать об этом), но нарушил процедуру сокращения.
ЕСЛИ ПР0ЦЕДУРА УВ0ЛЬНЕНИЯ НАРУШЕНА, Т0 М0ЖЕТЕ В0ССТАН0ВИТЬСЯ.
Спросить
А какой смысл восстанавливаться, если 2 класс противопоказан?
Хотите денег за вынужденный прогул и моральный вред?
реабилитационную карту в отдел кадров не сдавала.
Должны были сдать
Спросить
Подать иск о восстановлении я Вам советую в любом случае. Пошлиной иск не облагается, а бороться за свои права нужно всегда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Как доказать злоупотребление правом при проведении сокращения штата в суде?
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
Сокращение на работе - будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?