Как защититься от изменений в трудовом договоре, связанных с оплатой труда - анализ ситуации и поиск поддержки

04.09.2016, 14:27

• г. Саратов

Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

Читать ответы (3)

Трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор работодатель работник
Договора по инициативе работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

04.09.2016, 14:29,

г. Ульяновск

Писать жалобу в министерство образования области и в инспекцию по труду, но отношений это Ваших с начальством не улучшит

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

04.09.2016, 14:29,

г. Чебоксары

Поддержку можно найти в трудовой инспекции.

С условиями, Вы вправе не соглашаться

Спросить

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

04.09.2016, 14:31,

г. Екатеринбург

Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от изменений в трудовом договоре, связанных с оплатой труда - анализ ситуации и поиск поддержки

Саратов - онлайн услуги юристов