Сокращение беременной супруги с работы по статье ликвидация организации - подача жалобы в прокуратуру и иск в суд
Мою беременную супругу сократили с работы по статье ликвидация организации (так написано в труд. Книжке), хотя в приказе об увольнение написано уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Хотим подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Подскажите, жалоба в прокуратуру подается по месту регистрации ответчика или в любую.
по месту регистрации ответчика желательно (но не обязательно)
СпроситьЖалоба в прокуратуру подаётся по месту нахождения организации.
Туда же и иск. В прокуратуру бесполезно. Вам поскорее в суд нужно, там срок месяц со дня увольнения
Спросить---Здравствуйте, в жалобе нет никакого смысла. теперь срочно пусть жена встаёт в ЦЗН, а затем выплаты и пособия она сможет получать как из соцзащиты населения. так и из ФСС напрямую. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Если была ликвидации даже обособленного подразделения, то бесполезно. Нарушений нет
СпроситьДобрый день! Жалоба в прокуратуру подается по месту нахождения работодателя (в лучшем случае,его фактический адрес).
СпроситьЛучше обращаться сразу в суд, т.к. срок - 1 месяц с даты ознакомления с приказом. Не теряйте время. Иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Госпошлиной не облагается.
СпроситьМаксим, если есть желание оспорить увольнение, то надо в месячный срок обратиться с иском в суд.
Можно также параллельно обратиться и в другие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию), но ни в коем случае не последовательно (то есть не ждать ответа из других органов, по результатам которых решать, обращаться в суд или нет - при такой тактике пропуск срока обращения в суд (1 мес.) гарантирован)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации
Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?
