Задержка трудовой книжки после увольнения - Что делать и какая ответственность лежит на работодателе?

06.09.2016, 15:19

• г. Самара

Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?

Читать ответы (2)

Сотрудники отдела кадров
Заявление на увольнение по собственному желанию без даты
Заявления на увольнение по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Силаева К. А. 4.4

06.09.2016, 15:20,

г. Долгопрудный

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Из Вашего сообщения не ясно, получили ли Вы на втором экземпляре отметку на заявлении об увольнении. Просто решить не выходить на работу - это опрометчиво. Но и работодатель должен был оформить все положенные документы, фиксирующие прогул. В суд подать имеете право.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Спросить