Проблемы с оформлением увольнения - задержка трудовой книжки и неправомерное увольнение
Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы и эти прогулы оформлены актами. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?
Здравствуйте!
Формально Вы не правы.
Вы должны были уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения. Заявление нужно было подавать в день уведомления об увольнении, а не в дату приема на работу. Если у Вас еще не истек испытательный срок, то срок уведомления составляет 3 дня. Сокращен срок может быть только по согласованию с работодателем. Фактически Вами было совершено дисциплинарное нарушение в виде прогула и действия работодателя были правомерными.
СпроситьОбратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Да несет ответственность согласно статьи 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация