Обязан ли работодатель оформлять отпуск с сохранением ср. з/п внешнему совместителю при прохождении им курсов повышения квалификации за счет средств работодателя по основному месту работы? Как правильно трактовать ст.287 ТК РФ? На второй работе настаивают на отпуске без содержания.
Здравствуйте, Артем.
В статье 287 Трудового кодекса РФ написано:
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, "второй" работодатель прав.
Спросить
Вы были бы правы, если бы я являлся лицом, совмещающим работу с получением образования, т.е. студентом, но я им не являюсь. Я штатный сотрудник, внешний совместитель, обязанный раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации, без которых не смогу работать ни на основном месте, ни по совместительству.
Работодатель ссылается на ст.187, в которой прямо не говорится, что он не обязан оплачивать учебный отпуск (или командировку в связи с обучением) внешнему совместителю.
Вопрос открыт.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Коллега Вам ответил верно. Прав второй работодатель, по месту работы по совместительству необходимо брать отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно Письму Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.10.2013 г. № 06-735 (Вопрос 10), курсы повышения квалификации относятся к получению образования docs.cntd.ru
Спросить
