Право матери с двумя детьми выбирать время отпуска - регулирование законодательством и ссылки на статьи
Может ли мать с двумя детьми (10 лет и 2 года) выбирать время отпуска, а то летом отпуск не дает работодатель? На какие статьи ссылаться?
ст 123 тк рф Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. обязанность работодателя предоставлять женщине отпуск только летом не установлена ,если только речь идет не о детях-инвалидах.
Спросить
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьРаботодатель не дает летом отпуск, так как я была в прошлом году в отпуске летом.
Елена!
К сожалению, положения Трудового Кодекса РФ в такой ситуации не предоставляют Вам право претендовать на отпуск в летнее время - только по желанию администрации.
Спросить
Обязанность предоставить отпуск летом по ТК РФ есть только для семей имеющих трех детей до 12 лет.
СпроситьКак отцу двоих детей до 12 лет взять отпуск летом, если его не дают, мать детей не может взять отпуск летом. Как ему добиться отпуска чтоб детей отвезти на отдых?
По закону в соответствии с графиком отпусков. Пускай дети напишут письмо дядьке директору., недавно по ТВ показывали что кому так дали...
СпроситьИмеет ли мой муж на очередной отпуск в летнее время. Я сама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Муж устроился на новую работу и у него отпуск после 11 месяцев выходит на февраль, а мы с детьми планировали летом поехать на море. Прав ли работодатель, отправляя мужа в отпуск в феврале? Может ли он взять 2 недели отпуска в феврале, а 2 в июле?
Уважаемая Анна, Ваш супруг имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И, да - отпуск можно разбить на 2 периода по 2 недели, но по согласованию с работодателем. Ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте! К сожалению, прав. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст.123 ТК РФ.
Разделение отпуска на части-по соглашению с работодателем.
СпроситьМогу ли я идти в отпуск тогда когда мне он будет нужен, например летом, т.к. я мать-одиночка с двумя детьми 8 и 5 лет. На предприятии, где я работаю, в отпуске летом всем отказано.
Согласно подп."б" п.3 Постановления Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (действующего до сих пор), работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
СпроситьЛетом моя жена должна родить, мне может предоставить работодатель отпуск? Если я работаю спасателем и летом нам никому ни дают отпуска,
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьМоему мужу не дают отпуск в июле т.к. всего лишь раз в 4 года он может взять отпуск летом. Проработал он на жд 5 лет и 3 года назад он был в отпуске в мае. сказали что май приравнивается к лету. Так ли это? его отпуск перенесли на октябрь. Не приравняют ли и октябрь к летнему месяцу отпуска?
Ситуация такая маму положили в больницу папа остался с двумя детьми дома 3 и 13 лет, нужно идти на работу но и ухаживать за детьми. Мама в настоящее время не работает а я только что вышел из отпуска и работодатель на вряд ли даст еще один отпуск что делать в такой ситуации. Сидеть в административном отпуске без оплаты не хочется. Бабушка есть но она не панацея все время с детьми тоже сидеть не получается.
Здравствуйте, Василий! К сожалению, в Вашем случае дополнительный оплачиваемый отпуск Трудовым кодексом РФ не предусмотрен, так как в соответствии со ст.116 ТК РФ
[/quote]Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В то же время, Вы имеете право в соответствии со ст. 128 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы: "[quote]
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так что в Вашей ситуации возможен только отпуск без сохранения заработной платы. Всего доброго!
СпроситьНе дают права выбрать месяц отпуска. Могу ли я летом получить компенсацию за не использованый отпуск а после получить отпуск без сохранения з/п.
Компенсация за неиспользрванные дни отпуска возможна только за дни отпуска свыше 28 дней. т.е. 28 дней Вы отдыхаете, а если Вам положены дополнительные дни отпуска то по согласованию с руководством предприятия можете получить компенсацию. Удачи!
Спросить
Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Спросить
