Неимеющая высшего образования зам. зав. по ахч детского сада внесла изменения в штатное расписание, но может ли она остаться после поступления в институт на 1 курс?

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.

Как можно заменить должность зам. директора по АХЧ на зам. директора по АХР. Каким правовым документом пользоваться, что бы внести изменения в штатное расписание? Что является основанием?

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

Нам необходимо принять на работу юриста, а в штатном расписании есть только вакантная должность экономиста. Что необходимо сделать в первую очередь, внести изменения в штатное расписание, а потом принять человека на работу, или мы можем сначала принять на работу, а потом внести изменения в штатное расписание.

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

Как правильно внести изменение в штатное расписание? Как ввести новую должность?

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель планирует внести изменения в штатное расписание, т.е. переименовать должность зам. директора по АХР в завхоз, оклад значительно уменьшается. 1. Как правильно оформить приказ, для внесения изменений в штатное расписание, т.е. в связи с чем должность переименовывается? 2. Сотрудник не согласен с переводом на другую должность, какие выплаты ему предусмотрены?

Заранее большое спасибо тем, кто ответит и даже просто прочитает. Необходима помощь. В данный момент судимся о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Было предварительное заседание. Интересует вот что. У нас такая история, что руководство ответчика (учреждения) издало приказ (условно назовем его №1) "Об внесении изменений в штатное расписание", где прописано: "Внести изменения в штатное расписание - сократить штатную единицу 0,5 ставки педагога доп. образования". На основании приказа № 1 в этот же день руководство издало приказ № 2 (условно) "об изменении условий трудового договора с педагогом доп. образования ХХХ", где написано: "На основании приказа № 1 (условно), СТАТЬИ 74 ТК РФ, приказываю: 1. Предупредить ХХХ об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - СОКРАЩЕНИИ штатной единицы педагога доп. образования." и т.д. В предложениях новой работы также фигурировала статья 74, а в приказе об увольнении - отказ от изменений определенных сторонами условий ТД. На основании ст. 74 работодатель не имеет право менять трудовую функцию работника. Соответственно, мои действия строятся на том, что сокращали на основании 74 статьи, но тем самым изменили трудовую функцию - фактически она перестала существовать. В суде их адвокат заявил, что допущены неточности при увольнении, "хотели сократить", что они готовы все замять, выплатить все "сокращенческие компенсации" и уволить по "сокращенческой статье". У нас возникает вопрос. Как суд может восстановить нас на должность, если ее в данный момент уже нет в штатном расписании - она упразднена на основании приказа № 1 (условно)? 1) Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ? 2)