Право на перевод в родной город без свободных мест - Как сохранить компенсацию и обеспечить декретный отпуск в Москве

Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Через три месяца Головной офис компании переезжает в другую местность (др. город) я в данный момен нахожусь в состоянии беременности - что подтверждено справкой. Я переезжать естественно никуда не хочу. Юр. лицо не ликвидируется. На сколько я знаю закрытие филиала или обособленного подразделения при увольнении беременной расценивается как ликвидация если головной офис находится в др. городе, но в моем случае переезжает сам головной офис - т.е. меняется юр. и факт. Адреса. Минимум оставшихся сотрудников остается работать, но оформляется переводом в другое юр. лицо (в группе компаний три юр. лица - собственник всех трех юр. лиц Один человек), часть переезжает вместе с компанией, Остальных увольняют по соглашению сторон с двумя окладами. Что делать?

Я работаю в фирме 2,5 года, официально устроена, я работник склада. У нас намечается переезд склада из Москвы в Калужскую обл., 90 км от Москвы. Нас уведомили об этом в письменном виде за два месяца, и предложили два варианта: либо мы продолжаем работать на складе в Калужской обл., либо подлежим увольнению в порядке, предусмотренном п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Нам обещали (на словах) двухнедельную компенсацию при увольнении, если мы дорабатываем в фирме до переезда и пишем по собственному желанию. Я написала, что не согласна с переездом. Имею на руках двух несовершеннолетних детей, с мужем в разводе. Добавлю, что офис нашей фирмы находится в Москве (они переехали ранее, находились со складом в одном здании). В связи с вышеизложенным, у меня есть два вопроса: 1. Могу ли я потребовать, в связи с несогласием на переезд на новое место работы и с тем, что я единственный кормилец в семье, требовать предоставить мне работу в офисе фирмы соответственно моему образованию и квалификации? 2. Правомерна ли выплата двухнедельной компенсации или полагается двухмесячная? Ведь при увольнении по собственному желанию по закону никакой компенсации не положено?! Возможно ли уволиться по соглашению сторон, либо фирма в данной ситуации должна провести сокращение (с выплатой двухмесячной компенсации) как при закрытии филиала?

Фирма, в которой я работаю, собирается переезжать в более отдаленную местность, куда мне добираться не предоставляется возможности, ввиду некоторых обстоятельств. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штата со всеми прилагающими компенсациями?

Головной офис находится в Москве, в другом городе находится филиал организации. Основная часть сотрудников бухгалтерии работает в Москве и два приняты в филиал. Необходимо ли при составлении штатного расписания вводить в структуру филиала штатные единицы бухгалтеров. Или их можно оформить на головной офис, соответственно оплачивая все налоги в Москве, а работать они будут в другом городе. Правомерно ли это?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?