Как взять дополнительный отпуск на свой счет, чтобы провести его с военным супругом - права и возможности
Я являюсь женой военнослужащего. От основного ежегодного отпуска у меня осталась неделя, к ней я хочу взять еще неделю за свой счет, совместно с отпуском супруга в этот период, имеет ли права мой работодатель отказать мне в этом? Как быть в данной ситуации. Благодарю.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Спросить
Являюсь супругой военнослужащего, на работу устроилась недавно, ещё полгода не прошло, супруг собирается в отпуск, могу ли я взять административный отпуск в связи с отпуском супруга-военнослужащего? Сможет ли мне отказать работодатель?
Согласно ТК РФ Вы имеете право на отпуск по истечении 6 мес. работы... Поговорите с работодателем.. Если немного раньше - не критично...
СпроситьЯ хочу взять отпуск на месяц (15 дней до нового года и 15 после). около двух недель у меня есть от ежегодного отпуска, т.е. остальные две недели за свой счет. Когда я спросила у делопроизводителя, как написать заявление, учитывая ситуацию, мне ответили, что из моего ежегодного отпуска вычли дни, когда я брала выходные ЗА СВОЙ СЧЕТ. правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель (коммерческая организация) отказать мне в отпуске, если во-первых, я только что устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Во-вторых, я являюсь женой военнослужащего и через неделю он уходит в отпуск. Т.е. я хочу уйти в отпуск вместе с мужем-военнослужащем, но трудоустроена на время декретного отпуска основного работника и проработала на предприятии менее 6 месяцев. Спасибо.
Нет у работодателя права для отказа в предоставлении отпуска вместе с мужем военнослужащим.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПроработала 1.3 на частном предприятии, в отпуске была две недели. Являюсь женой военнослужащего, имею ли право взять еще две недели хотя бы за свой счет?
Елена , не понятно 1,3 месяца или года . Если года , то естественно Вам положен отпуск -28 календарных дней , если месяца , то отпуск могут предоставить только по договоренности с работодателем , но в случае если Вы год не отработаете с Вас за неотработанный период могут высчитать за отпуск . По поводу отпуска без сохранения заработной платы , работодатель может Вам предоставить такой отпуск на основании Вашего заявления, но не более 14 дней
СпроситьЯвляясь женой военнослужащего вы вправе ставить вопрос о предоставлении вам отпуска в период отпуска вашего супруга (если в данном году отпуск вами полностью не использован). При этом, если продолжительность отпуска вашего супруга будет превышать продолжительность вашего отпуска, то вы вправе попросить предоставления вам отпуска без содержания на срок превышающий ваш отпуск.
СпроситьЯ беременна, в данный момент срок 26 недель. Хочу взять часть ежегодного отпуска до декрета. Работодатель отказывает, мотивирую тем что якобы с прошлого отпуска не прошел год, работника на мое место еще не нашли и т.д.. (Работаю с 20,11,2013, отпуск разрешается брать только по 2 недели, первые 2 нед. летом, оставшиеся зимой. В 2014 году брала отпуск в середине июля и в начале декабря, в 2015 первые 2 нед. отгуляла в июле) Имеет ли право работодатель отказать мне сейчас в отпуске, если через 2 недели я уже ухожу в декрет.
Нет, не имеет права в силу статьи 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос:
1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?
Гузель, предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель НЕ ОБЯЗАН!
Это его право, а не обязанность. Исключение составляет предоставление отпуска без содержания на срок - до 5 дней (на свадьбу, похороны, рождение ребенка и иные знаменательные события в жизни).
Раз заставляют отрабатывать - значит нужно отрабатывать! Можете взять больничный на это время, как вариант.
СпроситьВопрос заключается в следующем - хочу взять 2 недели отпуска за свой счет (28 дней ежегодного оплачиваемого я уже брала), чтобы подыскать новое место работы, т.к. на данной работе график совершенно не позволяет ходить на собеседования, в случае, если я найду работу через неделю, могу ли я написать заявление по собственному желанию во время отпуска за свой счет или по окончанию отпуска работодатель имеет право заставить отрабатывать 2 недели?
Спасибо!
В отпуске уволиться нельзя, можно уволиться в первый деньпо выходу из отпуска по соглашению сторон.
Если же вы хотите уволиться не по соглашению, а по личной инициативе, то
есть ограничения: Работодателя нужно предупредить в соответствии с ТК РФ и трудовым договором. И две недели отработки право нанимателя, конечно.
СпроситьСкажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске, хочу взять еще неделю за свой счет, имеет ли право начальство мне отказать в этом заявлении? Спасибо!
Предоставление административного отпуска за свой счёт является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому имеет право отказать.
Спросить
Добрый день! Имеют полное право, только с согласия работодателя.
Не предпринимайте никаких действий, не проконсультировавшись прежде со специалистами. Всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством отпуск без содержания может быть предоставлен работнику по соглашению между работодателем и работником.
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель согласится вам предоставить отпуск, за свой счет, то можете им воспользоваться. Но он вправе вам отказть в предоставление отпуска.
Спросить
Добрый день, Артем Викторович!
Вы можете взять этот отпуск, если относитесь к категории работников, перечисленных в ТК:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В иных случаях начальство может Вам отказать.
СпроситьЯ ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
Александр, отпускные будут Вам выплачиваться за каждую часть отпуска (т.е. если Вы уходите в отпуск на 2 недели, то и отпускные будут начисляться за 2 недели).
Спросить
