Проблема с датой увольнения в трудовой книжке - как доказать, что я была уволена в июне?

Неправильное указание причины увольнения в трудовой книжке - как поступить в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, мой трудовой договор заканчивается 5 июля, я написал заявление по собственному желанию на 23 июня, но в кадровой службе написали в трудовой книжке, что я уволен в связи с истекшим сроком трудового договора, разве это правильно? Спасибо.

Читать ответы (3)

Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Читать ответы (1)

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Читать ответы (1)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Законность принуждения к работе до 30 июня по написанному заявлению на увольнение

Работаю вахтовфм методом,30/30 с 15 по 15,написала заявление на увольнение 10 июня, а дату поставила увольнения 1 июля! Законно ли заставить работатьдо 30 июня в связи с производственной необходимостью или нужно было поставить дату отсчитав 14 дней.

Читать ответы (1)

Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель?

Мою должность сокращают на работе уведомили за 2 месяца под роспись, уведомили службу занятости, сейчас я хочу уволится недожидаясь окончания 2 месяцев, написала заявление по собственному желанию. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель? И какую дату должен будет поставить работодатель увольнения если я до 07 июня была в отпуске, а 8 июня написала заявление об увольнении? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

27 июня работодатель уведомил меня, что с 1 июля увольняюсь по окончание срока договора.

У меня такой вопрос. 01.03.2012 года со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца до 01.05.2012 г. В дальнейшем работодатель трудовой договор не продлевал и я продолжал работать. 27 июня работодатель уведомил меня, что с 1 июля увольняюсь по окончание срока договора. У меня вопрос смогу ли я в дальнейшим оспорить решение о своем увольнение.

Читать ответы (1)

Проблемы с записью в трудовой - Как исправить день увольнения после оформления отпуска?

Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Незаконное увольнение и шантаж со стороны работодателя - куда обратиться?

Была уволена с занимаемой должности задним числом (1 июля 2015 года). При этом об увольнении руководство не сообщило. По факту продолжала работать в занимаемой должности с выплатой зп. Об увольнении узнала в конце октября, когда из офиса были переданы документы на увольнение по собственному желанию. Работодатель обьяснил это тем, что тяжело платить налоги. Также были уволены задним числом и другие сотрудники. Я отказалась подписывать заявление. Работодатель шантажировал невыплатой зп. Вынуждена была подписать т.к. живу с ребенком (9 лет) и других доходов у меня нет. Сейчас полностью ушла из организации. Куда я могу послать жалобу на данное предприятие. Могу ли я доказать этот факт если заявление об увольнении было мной подписано. У меня сохранидись распечатки из бухгалтерии о заработной плате вплоть до последнего рабочего дня. также есть свидетели.

Читать ответы (1)

Проблема с неправильной датой заведения в трудовой книжке - как заставить работодателя исправить?

В моей трудовой книжке работодатель поставил не правильно дату заведения, и исправить ее отказывается так как они не завели ее в 2007 году, а завели только когда я увольнялась, соответственно дату заведения они поставили дату увольнения 2015 год. Как обязать работодателя исправить дату заведения трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с датой увольнения в трудовой книжке - как доказать, что я была уволена в июне?

Уфа - онлайн услуги юристов