Хотела бы узнать, работала на срочном контракте, заменяла работника в его отсутствие. В данный момент находилась в отпуске по уходу за ребенком, человек за которого работала вышел, и следственно, контракт расторгнут, сейчас являюсь получается безработной. В соц защите мне сообщили, что буду получать до 1, 5 лет минимально. Возможно ли такое, что если я трудоустроюсь и допустим через месяц или через какое то время могу ли написать снова заявление по уходу за ребенком и будут ли мне выплачивать декретные как были с работы, а не по минимальному.

Возможно ли получать декретные после устройства на новую работу?

Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей

С работницей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребенком. Последняя написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска была ей предоставлена, на работу в данный период она фактически не выходила, так как непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком ей была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска. С какого дня следует расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой для замещения должности временно отсутствующей работницы, - со дня, предшествующего дню выхода из отпуска по уходу за ребенком, или со дня, предшествующего дню выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (2)

Вопрос о прекращении срочного трудового договора в связи с отпуском основного работника

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?

Читать ответы (3)

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Читать ответы (1)

Как получить и где оформить пособие по беременности и родам при работе на срочном трудовом договоре в замещении

Работаю на срочном трудовом договоре исполню обязанности пока основной работник находится в декрете. Я тоже узнала, что в положении. Справку на место работы предоставила. Если она выйдет раньше, моего ухода в отпуск по беременности и родам, меня уволят. Как я могу получить и где пособие по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Читать ответы (5)

Гражданский служащий на срочном контракте

Как правильно оформить гражданского служащего, находящегося на срочном служебном контракте на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, после увольнения основного работника.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения после отпуска по уходу за ребенком по срочному контракту

Я работала по срочному контракту, на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла на больничный (до-и послеродовой, 140 дней). Основная сотрудница вышла на работу, когда я ещё была беременна, но уволили меня по окончании моего больничного (больше, чем через три месяца после её выхода). Насколько мне известно, контракт со мной должен был быть продлен на неопределенный срок, т.к. в день его окончания, а именно в день, когда основная сотрудница приступила к работе, расторгнут не был. Подскажите пожалуйста, законно ли моё увольнение? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Права сотрудника работающего по срочному договору при наступлении декретного отпуска

В данный момент я работаю по срочному договору за сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срок договора до 2017 года. Сейчас мне самой уже нужно уходить в декрет 30.12.15. Работодатель еще не в курсе моего положения могут ли они меня уволить. И на что у меня есть права в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получать декретные после устройства на новую работу?

Кострома - онлайн услуги юристов