В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Может назначить зарплату в размере не ниже МРОТ.

Взыскать можно, если велся учет рабочего времени на вашем предприятии. Вы можете требовать внести изменения и дополнения в трудовой договор.

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

Можно ли что нибудь сделать, чтобы получить обещанные устно при поступлении на работу деньги?

Три года проработала на предприятии в Подмосковье с девятичасовым рабочим днём.Зарплата всё это время - 10000 рублей. Из них 4500 - официальные, остальные серой зарплатой. Отпускные-так же. При увольнении работодатель отказывается выплачивать отпускные. Когда заикнулась, что пойду в трудовую инспекцию, стал грозить, что рассчитает по официальной зарплате. Можно ли что нибудь сделать, чтобы получить обещанные устно при поступлении на работу деньги? Слышала, что МРОТ по Моск. обл. - 9000 р.

Читать ответы (0)

Может ли работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарплату в размере 44 руб. в час?

Если в трудовом договоре указана почасовая оплата 44 руб. в час, но зарплата начисляется от выработки от продаж. Может работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарилату в 44 руб. за час, если до этого минимум в смену было 2400 руб.

Читать ответы (1)

Подскажите, из чего должна складываться моя доказательная база при обращении в суд?

Я работаю в крупной компании, занимающейся разведкой газовых и нефтяных месторождений. Работаю по 7 месяцев в тайге без выходных, праздничных, по 17-18 часов в сутки. Однако оплачивают мне лишь 48 часовую неделю. Праздничные и выходные дни в оплату никак не входят. Руководство мотивирует это тем, что у нас сдельная оплата труда, но это лишь 2-3 месяца в сезон. Остальное время работаем практически бесплатно. Нарушений трудового законодательства в компании много, но доказать их очень сложно – по документам всё правильно и хорошо. Подскажите, из чего должна складываться моя доказательная база при обращении в суд? (Сейчас я записываю любой разговор с руководством на диктофон… Много всяческих угроз наказать зарплатой, обещаний «уволить по статье» если разговор заходит о трудовом праве) Будут ли эти записи хоть как-то приняты судом как доказательство? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда и невыполнение условий договора со стороны начальника - что делать?

Работаю по трудовому договору но начальник постоянно снимает зарплату на какие то налоги на час раньше или позже пришел снимает часы в оплате правильно он поступает и что мне делать и при этом унижает рабочих заставляет делать работу которая вообще не указана в договоре.

Читать ответы (2)

Как определить, является ли фриланс предпринимательской деятельностью при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Я задала вопрос на вашем сайте "Если физ. лицо оказывает услуги переводчика через сайты фриланса, то должно ли такое физ. лицо зарегистрироваться в качестве ИП? При каких условиях это необязательно? Достаточно ли платить налог 13% с поступлений от заказчиков на банковскую карту без регистрации в качестве ИП?" и получила ответ "Если для вас это именно предпринимательская деятельность, то нужно регистрировать иначе могут привлечь к ответственности (штраф)." Возник новый вопрос: как я могу определить предпринимательская ли это для меня деятельность? (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и официально числюсь в организации на постоянной должности. Фриланс-это подработка на время отпуска по уходу за ребенком)? Заранее благодарю за ответ Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Нужно ли регистрироваться в качестве ИП физическому лицу, предоставляющему услуги переводчика через фриланс-сайты?

Если физ. лицо оказывает услуги переводчика через сайты фриланса, то должно ли такое физ. лицо зарегистрироваться в качестве ИП? При каких условиях это необязательно? Достаточно ли платить налог 13% с поступлений от заказчиков на банковскую карту без регистрации в качестве ИП? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

Киров - онлайн услуги юристов

Можно ли что нибудь сделать, чтобы получить обещанные устно при поступлении на работу деньги?

Может ли работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарплату в размере 44 руб. в час?

Подскажите, из чего должна складываться моя доказательная база при обращении в суд?

Нарушение оплаты труда и невыполнение условий договора со стороны начальника - что делать?

Как определить, является ли фриланс предпринимательской деятельностью при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Нужно ли регистрироваться в качестве ИП физическому лицу, предоставляющему услуги переводчика через фриланс-сайты?