Марина
09.09.2010, 14:38
Может ли работодатель уволить работника, который оставил заявление об увольнении, но не явился на оформление документов?
Читать ответы (3)
Работник подал заявление на увольнение, работодатель написал визу с отработкой (14 дней), на следующий день работник не явился на работу и так до дня увольнения, сообщений, звонков и дополнительных заявлений от него не поступало. В день увольнения он явился за расчетом и трудовой книжкой. Какой порядок действий должен сделать работодатель? Вправе ли работодатель уволить за прогул?
Здравствуйте! Если не работал, уволить за прогул.
СпроситьДа, вправе уволить за прогул. Но нужно соблюсти порядок.
СпроситьДобрый день. НЕ советую
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация