Переквалификация преподавателей - законность требований университета и оплата процедуры

199₽ VIP

Требовать проходить за свой счет не имеют право. Это может быть только с Вашего согласия (ст. 196-197 ТК РФ)

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности»

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

По поводу требования пройти за свой счет - нет,незаконно.Повышение квалификации оплачивается работодателем.ст.196,197 ТК.Что касается законности требования пройти повышение квалификации - да,законно,это требования профессиональных стандартов.

ТК РФ, Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

ТК РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ в часть первую статьи 196 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ в часть вторую статьи 196 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ в часть третью статьи 196 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ, Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Если обучение на курсах повышения квалификации осуществляется с отрывом от работы, то согласно статье 187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (см. ст. 168 ТК РФ).

астроном - это на 80% программист, использующий в научной работе все современные средства информационных технологий.

---полная ерунда. Астроном никакого отношения не имеет к программированию. Требование ВУЗа вполне законны и обоснованны. при отказе от прохождения повышения квалификации по дисциплине Программирование. вас имеют право не допускать к преподаванию данного предмета. на основании Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012. Что касается оплаты за обучение. читайте локальные НПА ВУЗа в них всё написано и далеко не факт что требования прохождения обучения за собственный счёт незаконны.

Здравствуйте! На основе требований ФГОС и профессионального стандарта, квалификация преподавателя должна соответствовать профилю преподаваемой дисциплины, в противном случае его совершенно обоснованно могут не допустить к занятиям. Что касается повышения квалификации, то в вузах формируется график повышения квалификации по программам, в которых вуз заинтересован. Если необходимая Вам программа повышения в перечне отсутствует, то проходить обучения Вы должны сами, а вопрос оплаты – по соглашению сторон. Однако в Вашем случае простым повышением квалификации не обойдешься, т.к. требуется программа переподготовки по профилю преподаваемой дисциплины в вузе.