Проблемы с заведующей детского сада - неправильная выплата зарплаты и доплаты воспитателю, отсутствие трудового договора и финансовые махинации, безопасность и порядок на территории. Как

1) заведующая непонятным образом выплачивает зарплату: то повышает то понижает премию около 10000 рублей (устно, без оповещения под роспись)

Незаконно,зарплата должна быть стабильной согласно трудового договора

2)воспитатель выполняет большой Спектор задач, за которые вроде должны быть доплаты:

Такие как: покраска беседок, детских площадок в саду, работа в 2 смены, уборка снега на участке.

По второму пункту дополнительные вопросы:

1. Какой должен быть оклад если воспитатель работает в две смены? Ставка за первую смену плюс ставка за вторую смену (6 часов). Должен ли быть при работе в 12 часов, ещё дополнительный оклад?

Должна быть дополнительная оплата труда

2. Выплачивается выплата за дополнительную работу воспитателя?

Если да, тогда какую работу?

Выплачивается

3) заведующая отказывается давать трудовой договор, как быть?

Письменно запросить,в 3 дневный срок обязаны дать.

4) заведующая постоянно (1-2 раза в месяц) организовывает фото детей/ театр (с игрушками в детском саду), заставляя родителей сдавать деньги, но при этом воспитатель знает, что часть данной суммы за оказание данных работ, поступает заведующей "в карман". Как это доказать? Имеет ли данное действие законную силу? Куда можно обратиться для решения этой проблемы?

В полицию надо обращаться.Поборы незаконные.

5) детский сад не имеет хорошего забора (может перелезть любой ребёнок), калитка постоянно открыта, в результате чего, на территорию детского сада, может зайти любой прохожий. Законно ли это? Несёт ли за это ответственность заведующая?

Незаконно,заведующая несет ответственность.

6) может ли воспитатель запросить должностную инструкцию заведующей?

Нет,не может,только документы,связанные с её работой.

Вообщем, как привести детский сад в порядок?

Непросто,все запущено,прямо "клубок" проблем и много нарушений.

В какие органы можно обратиться за помощью по данным вопросам?

В прокуратуру, отдел образования обращайтесь,ст.2 закона№ 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан,ст.10 закона О прокуратуре РФ.

На все вопросы ответили? Вообще это платный вопрос.

Уважаемая Мария!

Что касается зарплаты и премии. Если существует у Вас система премирования, то должно быть Положение о премировании, где прописано, за что дается премия и за что ее можно лишиться. В любом случае выдача премии оформляется приказом, с которым должны быть ознакомлены сотрудники.

Один экземпляр Трудового договора руководитель ОБЯЗАН хранить у себя, а второй - под расписку ОБЯЗАН отдать сотруднику.

Если в Вашей должностной инструкции не прописана обязанность красить заборы и убирать снег, то Вы имеете полное право этого не выполнять.

В общем, у Вас целый букет нарушений со стороны заведующей.

Что касается поборов и денег в карман, то об этом можно заявлять в случае наличия доказательств или свидетелей, а так это может обернуться клеветой.

Попробуйте сначала обратиться к заведующей в письменном виде (в форме заявления, в двух экз., под расписку секретаря) по вопросам зарплаты, премий, доплат и трудовых договоров. Она обязана Вам также письменно ответить в течение месяца.

Если этот вариант не подходит, то можете обратиться в районное управление образования (к Руководителю) и несколько расширить свои вопросы. Лучше, если заявление будет коллективным.

Удачи!