Как оспорить увольнение по соглашению и защитить себя в ситуации смены руководства и ликвидации должности без официальных документов о сокращении в частной компании
5 лет проработал, без замечаний и выговоров в частной компании. Больше года назад сменился собственник компании, а месяц назад началась смена руководителей компании. Новые руководители решили ликвидировать мою должность в регионе и якобы перенести её в МСК, в связи с этим устно и электронным письмом предложили уволиться по соглашению сторон, с доп. выплатой одного оклада, в противном случаи (сообщили устно) будут вынуждать, создавать условия для увольнения по статье, по не выполнению трудового договора. Подумав, так сказать под давлением, я согласился подписать (но ещё не подписал) увольнение по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, после подписания соглашения оспорить что оно было под давлением будет не возможно? И как в такой ситуации можно себя защитить, законно, если отказаться подписывать по соглашению сторон и требовать по сокращению, ведь официальных документов о сокращении нет?
Лучше по собственному желанию увольняться.
Спросить
Вы можете в судебном порядке восстанавливаться, доказывать, что на Вас оказывали давление, либо обратиться в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Доказать, что на Вас оказывалось давление Вы не сможете. Ведь все это было устно. Подпишите заявление и все, ничего больше не вернете. К тому же, гдже здравый смысл - подписывать заявление, чтобы потом его пробовать отменить, может лучше не подписывать? Сокращать должность видимо официально ни кто не будет, так как это накладно. Если же сократят, должны Вам представить другую должность. Для увольнения по статье нужны серьезные причины, которые не так просто найти, тем более на расстоянии. Они думают о своей выгоде, а Вы думайте только о своей, поступайте так, как Вам выгодно, а не им. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Ошибочное увольнение по соглашению - компенсация не выплачена
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон