Я работаю в организации и по совместительству на 0.25 ставки в другом месте, о чём записи в трудовой нет, тк устроилась туда уже работая в организации. Сейчас хочу уйти из организации и зззабрать трудовую, чтобы отнести её на работу № 2.Вопрос: запись в трудовой нужно ли делать перед увольнением о том что я трудоустроилась на работу №2 или можно её внести после увольнения с работы №1 но получится задним числом?

Инна запись в трудовой делается только по основной работе,уволитесь с той работы принесете на новое место и запишут вам

Необходимость записи о совместительстве в трудовую книжку перед увольнением с основного места работы

Если сотрудник принят на ставку 0,25 на основное место работы, то как нужно вносить запись в трудовую книжку?

Если сотрудник принят на ставку 0,25 на основное место работы, то как нужно вносить запист в трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переходе сотрудника на основное место работы после увольнения

Вопрос: Сотрудник, работая по основному месту работы, организовал свою фирму (он единственный учредитель и директор по совместитульству) записи о совместительстве в трудовой не было, он увольняется с основного места работы и становится в своей фирме основным сотрудником, теперь возник вопрос: как сделать запись в трудовой книжке? Получается как-то задним числом?

Читать ответы (1)

Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы. В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы. Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете? Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Читать ответы (17)

Возможность совмещения работы на 0,5 ставки в третьем месте при основной занятости

У меня основное место работы на ставку. Совмещаю в другом месте на 0,25 ставки. Имею ли право совмещать в третьем месте на 0,5 ставки?

Читать ответы (5)

Вопрос о правомерности совмещения двух должностей в разных организациях

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации. Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав. А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?