Мать новорожденного ребёнка фиктивно трудоустроилась в материнскую компанию. К работе фактически не приступала. Через 3 месяца, работодатель, узнав об этом, раторг с ней трудовой договор. Её мать (бабушка) работает в дочерней компании и оформила там отпуск по уходу за ребёнком (внучкой), получает пособие. Может ли работодатель бабушки отменить приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком на основании того, что с её дочерью (матерью ребёнка) трудовой договор быд растогнут, а значит и не было оснований для реализации бабушкой права на отпуск по уходу за ребёнком.

Нет, отменить приказ бабушки ребенка не получится

Работaющая бабушка имеет право на отпуск по уходу за внучкой, даже если мать ребенка не работает.

Может ли работодатель отменить отпуск по уходу за ребёнком у бабушки на основании расторжения трудового договора с её дочерью?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для работающей бабушки - требования и необходимые документы

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ именно на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания предоставления такого отпуска: - копию Свидетельства о рождении ребенка; - копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки; - подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца. Если мать или отец ребенка не работают, то они в этом случае и обязаны своим ребенком заниматься. А если мать учится очно в университете? А муж работает!

Читать ответы (1)

Может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком, если бабушка уже находится в отпуске по уходу и получает пособие

Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, то может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком (без выхода из отпуска бабушки), но при этом не получать пособие.

Читать ответы (2)

Необходимость предоставления больничного работодателю при заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Бабушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свзяи с рождением второго внука. Представила работодателю свидетельство о рождении и справки с мест работы родителей о непредоставлении нам отпуска. Необходимо ли предоставлять работодателю больничный или достаточно указать в заявлении дату начала отпуска бабушки? Кроме того, бабушка хочет работать на основном месте работы по 4 часа в день, находять в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель отказать ей в работе и на каком основании?

Читать ответы (2)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется у бабушки при ежегодном отпуске матери

Бабушка находится в отпуске по уходу за внуком в возрасте до 1,5 года и получает ежемесячное пособие, а мать ребенка работает. Сохраняется ли у бабушки право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного основного отпуска матери, когда она тоже осуществляет уход за ребенком?

Читать ответы (2)

Как оформить остаток отпуска по уходу за ребенком на бабушку и сохранить размер пособия?

Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия: - Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие? - Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие? С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск. Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?

Читать ответы (3)

Как решить ситуацию, когда после родов дочь оформила отпуск, но бабушка ушла в отпуск позже и никто не получает пособия?

После родов моя дочь оформила очередной отпуск, т.к ухаживать за ребенком собиралась бабушка. У бабаушки, по не зависящим от нее причинам отпуск окладывался на неопределенное время, дочь оформила отпуск без содержания с 24,06,2013, сразу после очередного отпуска, в итоге бабушка ушла в отпуск только 10,08,2013, а дочь до сих пор в отпуске без содержания. В итоге пособие не получает никто. Как поступить в данной ситуации, если дочь планирует выход на работу, а в отпуске будкт сидеть бабушка. У дочери на работе сказали, простите за выражение, что пособие мы просрали. Предложили вариант, дочери оформить отпуск до 1,5 лет задним числом, а бабушке на этот период (2,5 месяца отпуск без содержания). Как быть?

Читать ответы (1)

Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).

Читать ответы (1)

Может ли бабушка ребенка получить отпуск и пособие по уходу при отсутствии работы у отца ребенка?

Штатный сотрудник учреждения (далее именуемая - бабушка), подала в отдел кадров заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком своей дочери. На момент подачи этого заявления ни мать ребенка ни отец ребенка нигде не работали, пособие не получали (но офиц. Справок, подтверждающих эти факты не представила бабушка ребенка). Единственное что известно, что мать ребенка хочет устроиться на работу и фактически ухаживать за ребенком не может, а вот отец ребенка нигде не работает. Может ли бабушка ребенка взятьтакой отпуск, при условии что отец ребенка не занят ничем (не работает и не учится)? Какие документы необходимо представить бабушке для получения данного отпуска и пособия?

Читать ответы (2)

Вопросы о продолжении декретного отпуска для бабушки-пенсионерки и возможности получения пособия при отсутствии

Вопрос по декретному отпуску по уходу за ребенком, оформлен по месту работы бабушки-пенсионерки. После окончания учебы мама ребенка не работает. Имеет ли право бабушка пенсионерка продолжать находиться в отпуске до полутора лет и получать пособие? Мама будет находиться дома, имеет ли право работодатель бабушки отказать ей в продолжении декретного отпуска... Заявление подписано до полутора лет... остается еще пол года... и не откажут ли пенсионерке написать заявление еще до 3-х лет... А если родится второй ребенок, в этом случае могут продлить отпуск бабушке, или на второго ребенка дают только матери?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска по уходу за ребенком - возможности для бабушки при гражданско-правовом договоре

Сотрудница нашего Центра хочет оформить отпуск по уходу за внучкой. Мама ребенка не работает по трудовому договору, с ней оформлен гражданского-правовой договор (агентский). Предоставляется ли отпуск бабушке, если мама не может оформить справку о предоставлении отпуска ей отпуска по уходу за ребенком, т.к. по гражданско-правовым договорам такие отпуска не предусмотрены. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отменить отпуск по уходу за ребёнком у бабушки на основании расторжения трудового договора с её дочерью?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов