Вопросы увольнения работника по собственному желанию и заключения соглашения о расторжении трудового договора

20.09.2016, 23:04

• г. Волгоград

Может ли работодатель при наличии от работника заявления на увольнение по собственному желанию, прописать в трудовой книжке увольнение по п. 1. ст. 77 (соглашение сторон), и обязать его подписать соглашение о расторжении трудового договора с подписанием акта передачи дел новому сотруднику? Если я не ошибаюсь, то при увольнении по собственному желанию, должен быть прописан пункт 3 данной статьи, без подписания каких-либо соглашений. Работаю на закупках, где всегда уйма работы, а нового сотрудника до сих пор не нашли, потому опасаюсь подвоха. Я даже не материально ответственное лицо. Имеет ли право работодатель потребовать подписать данное соглашение вне зависимости от того, какой пункт будет прописан в трудовой? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая книжка
Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.09.2016, 23:58,

г. Москва

Не может вас работодатель обязать подписать соглашение о расторжении. Если есть заявление о расторжении договора по инициативе работника, поданное с учётом требования закона о сроке предупреждения , работодатель в последний рабочий день (день увольнения, указанный работником в заявлении) по истечении срока предупреждения обязан издать приказ об увольнении, выплатить полный расчёт и отдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку (запись в соответствии с приказом). Ст. 80, 84.1 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения работника по собственному желанию и заключения соглашения о расторжении трудового договора

Волгоград - онлайн услуги юристов