Планирую ранний выход из отпуска по уходу за ребенком - вопросы о законности действий работодателя и последствиях

21.09.2016, 22:09

• г. Екатеринбург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).

В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.

Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?

2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?

3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста?

Очень благодарю за помощь!

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Вручили уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

21.09.2016, 22:13,

г. Белгород

1незаконны

2 хотят просто уволить и не ждать до декабря

3 вы будет в декретном отпуске

Выходите когда планировали и ничего не подписуйте

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Петровских Ю. С. 4.6

21.09.2016, 22:21,

г. Екатеринбург

Добрый вечер Елена.

Если ликвидируют отдел, а не саму организацию, то в этом случае Вам лучше не выходить на работу, так как в соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением, Юрий Сергеевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планирую ранний выход из отпуска по уходу за ребенком - вопросы о законности действий работодателя и последствиях

Екатеринбург - онлайн услуги юристов