Инженер по организации нормирования труда уволен с завода Монолит из-за ликвидации завода - возможно ли обжалование?

Работуник уволен ввиду того что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества. Можно ли обжаловать увольнение, если можно, то в какой орган обратиться?

Инженер по организации нормирования труда Титова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?

1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права? 2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? 3. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган? 4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?

Куда можно обратиться с жалобой на действия руководства предприятия ОАО "Завод Магнетон" : охрана предприятия не выпускает работников предприятия за территориию завода во время обеденного перерыва, ссылаясь на то, что "Завод Магнетон" - режимное предприятие? Спасибо.

Нашла акции бабушки АООТ Знамя труда им Лепсе за 1993 год привилегированные и обыкновенные. В последствии на базе специального производства ОАО «Знамя труда им. И.И. Лепсе» было образовано Закрытое акционерное общество «Завод малых серий «Знамя труда».может ли это помешать получить мне свои дивиденды и как правильно вообще подойти к этому вопросу? Акции нашла, они умершей бабушки. Вот выдержка из интервью ген директора ЗАО Знамя труда: Е.Н.: Здравствуйте история завода «Знамя труда» началась более 130 лет назад, а моя история на заводе «Знамя Труда» началась с 2000 г. когда я пришел на завод с новой командой. Тогда в 2000 году завод был в стадии банкротства Это было еще ОАО «Знамя труда им.Лепсе» со всем наследием, которое досталось новым акционерам. Процедура банкротства на предприятии проводилась, как инструмент финансового оздоровления, а не для того, чтобы разрушить предприятие и растащить его на части, как происходило в то время с другими заводами. Одним словом времена тогда были у всех Российских предприятий не простые. В 2002-2004 гг. были приняты тяжелые управленческие решения, со стороны владельцев предприятия. А в 2011 году наша компания в выкупила пакет акции НПО «Знамя Труда» совместно с заводом малых серий Знамя Труда (ЗМС «Знамя Труда»), что позволило провести нам реорганизацию и стать, как я уже говорил непосредственно и производителем. Очень жду ответа.

Суду организация, проводившая аттестацию на нашем заводе, отказала предоставить мою карту аттестации. Мотивировали, что это собственность завода. Правомерно ли? Так как завод предоставил суду свою карту аттестации, но она недостоверная фальсифицированная.

Негосударственное охранное предприятие оказывает охранные услуги заводу по договору. Охранные постовые вышки находятся по всему периметру территории завода. Кто должен проводить аттестацию рабочих мест-завод или охранное предприятие.