Вопрос по заработной плате при неполном рабочем дне и возвращении после декретного отпуска
Интересует вопрос по заработной плате при неполном рабочем дне. До декрета работала в школе, получала 10 тысяч в месяц (7 оклад +доплаты). Это было в 2013 г. После меня брали человека, насколько я знаю уже на 15000. Сейчас хотела выйти на полставки, но директор сказал, что в таком случае я буду получать 3000 р. Хотелось бы знать, насколько это правомерно: отрабатывать 20-ти часовую рабочую неделю за 3000 р. в месяц? Обязаны ли мне вернуть те доплаты, которые были до декретного отпуска? Заранее спасибо.
Мы не знаем, на каких условиях принимался человек на большую оплату, за что у Вас были доплаты и имеет ли на них право работник, работающий неполный рабочий день. Обратитесь за разъяснениями по вопросам начисления заработной платы в бухгалтерию.
СпроситьУважаемая Татиана!
И Ваш оклад и Ваши доплаты должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. В Вашем образовательном учреждении (школе) ДОЛЖНО быть Положение о заработной плате (Положение о доплатах и надбавках или что-то в этом роде). На основании этих документов составляется штатное расписание и заключаются трудовые договоры. Директор - это не феодал, который вправе устанавливать любые расценки без ссылок на Законы.
Я советую Вам поговорить с директором и попросить его дать ссылку на документ, по которому он Вам предлагает 3000 рублей.
Одновременно с этим более внимательно прочтите свой трудовой договор. Имейте в виду, что все изменения в нем осуществляются только с согласия ДВУХ сторон.
Не стесняйтесь заявлять о своих правах. Если после декретного отпуска основания для доплат у Вас остаются, то и доплаты Вы должны получать.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация