Вопрос законности увольнения беременной женщины перед декретным отпуском и возможные варианты решения.
Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?
Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест.
СпроситьДа, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация