Причина увольнения - дисциплинарное нарушение - основание для написания данной фразы с формулировкой предоставленных фактов неясно

Хочет наверное показаться очень строгим директором Аня

Самое главное, что написано в приказе на увольнение. Вас с ним знакомили?

Если уволят по статье - обращайтесь в суд и обжалуйте незаконное увольнение в течение 1 месяца

Здравствуйте!

Не может. Главное, что укажут в трудовой книжке.

В районный суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения":

-

Это в приказе об увольнении? Или одна бабушка сказала?

-

Для увольнения за нарушение дисциплины существует особая процедура - ст. 192 - 194 ТК РФ.

Прежде всего с вас обязаны взять письменное объяснение, затем провести разбирательство и т.д....

Здравствуйте! Директор может уволить по причине дисциплинарного нарушения только, если к этому есть какие-либо основания, которые должны быть зафиксированы актом, с которым Вас обязаны были ознакомить и дать Вам право предоставить свои объяснения. Если в приказе об увольнении действительно необоснованно будет указано, что Вы уволены по инициативе работодателя, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

Абстрактное "Дисциплинарное нарушение" не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. И в какой графе такое написано, тоже непонятно. Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень оснований для увольнения.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с учётом срока предупреждения не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении (ст. 80 ТК РФ ), то работодатель обязан в указанный вами день (последний рабочий день) издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую книжку Согласно установленному порядку увольнения (ст. 84.1 ТК РФ ). Если будет как то иначе , имеете право оспорить действия работодателя в суде.

А что написано в трудовой? И откуда у него доступ к вашей резюме. А электронная почта ничего не дает.

Здравствуйте!

Причина Вашего увольнения, должна быть указана в трудовой книжке, со ссылкой на статью Трудового Кодекса РФ. Всё что сказано или написано вне этого документа, может расцениваться как оскорбление личности и подлежит наказанию в гражданко-правовой сфере!

С уважением, Роман.

Пишите жалобу в ГИТ.Подавайте иск в суд об изменении оснований увольнения.