Непонятное будущее для уборщиц в сетевом магазине - отсутствие письменного приказа и неясные перспективы работы

27.09.2016, 09:31

• г. Тверь

Работаю в одном из сетевых магазинов техслужащей. Директору пришло письмо, что все уборщицы должны написать заявление по собственному желанию с 1-го октября, нас об этом директор уведомила в устной форме 23-го сентября. Никакого приказа в письменном виде нет. Сказано что у них больше не будет такой должности, а мы будем относится к какой-то клиринговой фирме, но никаких подробностей не предоставляется (по какому графику, оплата и т.д). Сказано, чтобы мы 3-го октября явились в областной центр за документами. Вобщем не понятно, что делать заявление я писать отказалась, какие дальше могут быть их действия?

Читать ответы (3)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Писала по собственному

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Манин В.П. 4.5

27.09.2016, 09:34,

г. Иваново

И правильно, ничего не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению штата

Спросить

Автор вопроса

Наталья

27.09.2016, 09:55,

г. Осташков

А какой приказ и в какие сроки должны предоставить?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.09.2016, 15:20,

г. Москва

Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..

По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России