Оценка законности примененных дисциплинарных взысканий и рассмотрение кассационной жалобы в полном объеме - проблемы и перспективы

Работаю учителем в школе. Подверглась гонению со стороны директора и была уволена незаконно. Обратилась в городской суд с иском о восстановлении на работе. Мне отказали. Не согласившись с данным решением, обратилась в кассационном порядке в областной суд. В связи с тем, что судья первой инстанции не обратил никакого внимания и не изучил все доказательства по поводу незаконно примененных ко мне со стороны директора дисциплинарных взысканий, я параллельно подала иск о признании моих "замечание" и "выговора" незаконными в городской суд, решением которого впоследствии мой иск был удовлетворен (т.е. восстановлен срок подачи иска и эти дисциплинарные взыскания признаны незаконными). Не согласившись с данным решением ответчик-директор школы обратилась с апелляцией в областной суд, где данное решение отменено из-за того, что "истцом не было предоставлено суду других доказательств уважительности причин пропуска срока подачи иска". Здесь суд не учел, что "сроки исковой давности к трудовым правоотношениям не применяются". Первый вопрос: Следует ли в этом случае считать, что судом не дана юридическая оценка законности примененных ко мне дисциплинарных взысканий? Далее, моя кассационная жалоба о восстановлении на работе второй инстанцией была рассмотрена положительно. Не согласившись с данным определением ответчик-директор обратилась с надзорной жалобой в Верховный суд, где данное определение было отменено и направлено для пересмотрено обратно во вторую инстанцию, мотивируя тем, что судом второй инстанции не было истребовано от ответтчика устав школы, коллективный договор, локально-нормативные акты, должностные инструкции и т.д. Вторая инстанция при рассмотрении моей кассационной инстанции, не изучив полностью решение второй инстанции по поводу моих дисциплинарных взысканий, т.е. причины отказа в удовлетворении моего иска о признании "замечания" и "выговора" незаконными (сроки просрочены), отказывается рассматривать мою кассационную жалобу в этой части, мотивируя что по этой части уже есть решение суда, которым дисциплинарные взыскания признаны законными, вторую половину рассмотрел тоже кое-как, не давал даже мне рта раскрыть, слушал только директора школы. Выпроводил специалиста (представителя профсоюза), а затем по моему настоянию обратно пригласил его в зал и, несмотря на его замечания в адрес директора (т.е. о грубейших нарушениях директором требований трудового законодательства), отказал мне удовлетворении моей кассационной жалобы. Второй вопрос: Должен ли был судья рассмотреть в этом случае мою кассационную жалобу полностью, т.е. вместе с моими дисциплинарными взысканиями (ведь им не была дана судом юридическая оценка, а просто не были восстановлены судом сроки давности)?