Как выбрать более выгодную опцию - увольнение по собственному желанию с компенсацией или увольнение по сокращению в связи с закрытием ИП?

Здравствуйте. Следует добиваться увольнения по ликвидации предприятия.

Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. Увольняйтесь по соглашению сторон, где укажите требуемую сумму компенсации, включая за неиспользуемый отпуск (2-3 ср. месячные зар.платы)

Трудовым кодексом регламентируются права и гарантии работникам в связи с ликвидацией работодателя (глава 27 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если идете на расторжение договора по соглашению сторон, то лучше такое соглашение оформить письменно, согласовав в нем размер компенсации.