Необоснованный увольнение и требование компенсации - мои действия в случае сокращения должности
• Здравствуйте, прошу помочь мне разрешить следующую ситуацию и составить претензию работодателю:
Я работаю в компании ООО «Эльдорадо» в должности – старший сервисный специалист интернет магазина. Приказом от 17 июня 2016 подразделение в котором я работал было расформировано, 05.07.16. ТМЦ и оборудование слада были вывезены, учетные записи в системе удалены, рабочие места свернуты и вывезены. Фактически сейчас помещение склада пустое. При этом, за два месяца, как указано в ТК РФ, нас никто не уведомил, только было устное предложение занять другую должность, т.к. мою должность СОКРАТИЛИ.
В настоящее время прошло уже 2 месяца как я не посещаю рабочее место, предложений от работодателя, кроме выплаты компенсации за 2 месяца – не поступало. Какие сейчас мои дальнейшие действия? Ведь по ТК РФ я имею право на выплату компенсации до 4-х среднемесячных заработных плат. Могут ли меня уволить за прогулы?
Получайте компенсацию за 2 месяца, ищите другую работу. После этого идите в суд. За прогулы могут уволить, надо было идти в головной офис.
СпроситьУволить не могут. Пишите претензию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация