Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору, не предоставив письменное уведомление в момент нахождения на больничном?

29.09.2016, 21:59

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю по срочному трудовому договору, в настоящее время нахожусь на больничном. В октябре текущего года истекает срок действия договора. Могут ли меня уволить в одностороннем порядке, при том что уведомили только в устной форме и в момент нахождения на больничном, а письменно не уведомили?

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор
Нахождение на больничном
Срок действия договора

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Страхов С. Е. 4.3

29.09.2016, 22:00,

г. Вологда

Нет, не могут

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

29.09.2016, 22:00,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, могут уволить и уволят. по окончанию срочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Чакински А. К. 4.7

30.09.2016, 15:23,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Наталья! После окончания больничного Вас, действительно, могут уволить.

По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях (кроме сокращения штатов):

несоответствие работника занимаемой должности;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, хищение и т.д.).

Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто. Если он не соответствует квалификации, это может быть подтверждено только аттестацией. Если он прогулял, нужно заключение комиссии, и предварительное наложение на него взыскания... Хотя, к сожалению, как показывает практика, "веселую жизнь" работнику хозяин всегда может устроить.

Если будут "выживать" с работы, обращайтесь. Имею опыт ведения подобных дел (см. мой сайт).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO